X
Специализация работника:
Кол-во часов в смену одного работника:
Кол-во рабочих дней в неделю:
Требуемое кол-во персонала:
Пол:
Неважно Муж. Жен.
Территория:
Москва МО
Общежитие предоставляет:
Исполнитель Заказчик
Наличие питания:
Транспорт до объекта предоставляет:
Исполнитель Заказчик, либо не нужен
Требование к возрасту персонала:
Срочность предоставления:
Мед. книжки работникам:
нужны не нужны
Спец.одежду предоставляет:
Исполнитель Заказчик, либо не нужна
  Результат: 0.00 руб/час (с учетом НДС)
8(495) 984-80-99

Пн - Пт с 08:00 до 19:00

8 800 775-18-86

Звонок бесплатный по России

г. Москва, Сиреневый бульвар
дом 16, корпус 2, офис №10
 
 
Наши цены
 
 
Анкета соискателя
 
 
Заявка на персонал
 
 
Заявка в службу контроля качества
 
 
Предоставляемый персонал
Закрыть
Ваше имя
Контактный телефон
Удобное время звонка
Введите код с картинки

Новости

Мы участвуем во всех Российских социальных программ

 

Подробнее...

Кого Госдума запретит увольнять?

01.07.2015

Депутат фракции ЛДПР Ян Зелинский разработал законопроект № 812128-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса РФ».

Подробнее...

Названа самая эффективная соцсеть для поиска сотрудников

01.06.2015

Наиболее эффективной социальной сетью для поиска и привлечения работников рекрутеры России (51%) и мира (53%) считают LinkedIn.

Подробнее...

В России сокращается количество должников по зарплате

27.05.2015

С начала 2015 года в России было возбуждено более сотни уголовных дел относительно работодателей, которые задерживают заработную плату своим сотрудникам.

Подробнее...

Конференция HR-директоров производственных компаний

20.05.2015

5-я всероссийская конференция HR-директоров производственных компаний «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2015» пройдет в Москве 27-29 мая.

Подробнее...
Яндекс.Метрика

Услуги

Компания «Азбука персонала» предлагает клиентам воспользоваться полным пакетом кадрового аутсорсинга с целью оптимизации финансовой и кадровой политики. Следует подчеркнуть, что мы подбираем только лучших работников. Давайте рассмотрим, что включают услуги по предоставлению персонала.

Лизинг персонала
Лизинг предполагает привлечение дополнительных работников без каких-либо временных ограничений при отсутствии необходимости оформления в действующий штат. С помощью такой услуги по предоставлению персонала можно добиться значительного повышения эффективности и рентабельности производства без изменений налоговых выплат. Отличительной особенностью лизинга считается отсутствие юридической связи между заказчиком и работником.

Преимущества лизинга
Достоинства представленной услуги по предоставлению персонала заключаются в:

  • простоте организаций сезонных акций, которые не требуют значительных временных затрат и деятельности отдела кадров;
  • возможности привлечь работников в развивающиеся компании, которые не могут себе позволить на начальных этапах деятельности нанимать большое число сотрудников;
  • отсутствие необходимости в оформлении работников в штат, осуществлении отбора, налоговых отчислений;

Аутсорсинг персонала
Если Вам необходимы услуги персонала, но в то же время у Вас нет времени на длительный поиск и подготовку специалистов, кадровый аутсорсинг станет оптимальным решением. Вне зависимости от поставленной задачи, будь то разовый проект либо долгосрочное сотрудничество, аутсорсинг позволит привлечь сотрудников.
Популярность аутсорсинга обусловлена:

  • быстрым привлечением работников;
  • отсутствием необходимости в обучении кадров;
  • минимизацией рисков в случае решения трудовых споров;
  • невозможностью прогулов.

Аутстаффинг персонала
В том случае, когда Вам требуются услуги персонала, который будет работать по упрощенной схеме налогообложения, аутстаффинг поможет решить все проблемы. Его принято рассматривать в качестве превосходного инструмента, позволяющего снизить объемы кадрового делопроизводства.
Если компании нужны услуги персонала, аутстаффинг будет востребован в результате:

  • возможности уменьшить отдел кадров и документооборот с налоговой инспекцией;
  • отсутствия необходимости начисления заработной платы, учета больничных листов, отпусков;
  • сохранения имеющейся схемы налогообложения в случае увеличения количества сотрудников.

 

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА