X
Специализация работника:
Кол-во часов в смену одного работника:
Кол-во рабочих дней в неделю:
Требуемое кол-во персонала:
Пол:
Неважно Муж. Жен.
Территория:
Москва МО
Общежитие предоставляет:
Исполнитель Заказчик
Наличие питания:
Транспорт до объекта предоставляет:
Исполнитель Заказчик, либо не нужен
Требование к возрасту персонала:
Срочность предоставления:
Мед. книжки работникам:
нужны не нужны
Спец.одежду предоставляет:
Исполнитель Заказчик, либо не нужна
  Результат: 0.00 руб/час (с учетом НДС)
8(495) 984-80-99

Пн - Пт с 08:00 до 19:00

8 800 775-18-86

Звонок бесплатный по России

г. Москва, Сиреневый бульвар
дом 16, корпус 2, офис №10
Закрыть
Ваше имя
Контактный телефон
Удобное время звонка
Введите код с картинки

Новости

Мы участвуем во всех Российских социальных программ

 

Подробнее...

Кого Госдума запретит увольнять?

01.07.2015

Депутат фракции ЛДПР Ян Зелинский разработал законопроект № 812128-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса РФ».

Подробнее...

Названа самая эффективная соцсеть для поиска сотрудников

01.06.2015

Наиболее эффективной социальной сетью для поиска и привлечения работников рекрутеры России (51%) и мира (53%) считают LinkedIn.

Подробнее...

В России сокращается количество должников по зарплате

27.05.2015

С начала 2015 года в России было возбуждено более сотни уголовных дел относительно работодателей, которые задерживают заработную плату своим сотрудникам.

Подробнее...

Конференция HR-директоров производственных компаний

20.05.2015

5-я всероссийская конференция HR-директоров производственных компаний «УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2015» пройдет в Москве 27-29 мая.

Подробнее...
Яндекс.Метрика

Названа самая эффективная соцсеть для поиска сотрудников

Наиболее эффективной социальной сетью для поиска и привлечения работников рекрутеры России (51%) и мира (53%) считают LinkedIn. Такие результаты получены в исследовании Hiring management survey 2015, которое провело международное рекрутинговое агентство Kelly Services.Согласно исследованию, в России Facebook уступает место "ВКонтакте". При этом Facebook чаще используется для поиска и привлечения работников, а "ВКонтакте" - для сбора информации о них. Facebook все чаще используют и для деловых целей. Это общемировой тренд, когда люди часто общаются в социальных сетях по работе за пределами рабочего времени, а в рабочее время - на личные темы. Всё чаще общение в этой соцсети работодатели уже не считают вопиющим нарушением дисциплины.

Опрошенные в ходе исследования специалисты сошлись в одном - в процессе поиска и подбора персонала важную роль продолжают играть такие факторы, как обратная связь от кандидатов, рекомендации и развитая корпоративная социальная сеть. В России рекрутеры в большей степени полагаются на HR-брендинг (69%) и рекомендации (68%) и в меньшей степени уделяют внимание обратной связи с кандидатом (17%).

 

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА